„Schlagwort Demographie mit Leben füllen“

Interview mit Thomas Hille, rebequa Demographie-Berater, Aachen

Düsseldorf, den 14.05.08 - Thomas Hille ist seit 2006 Demographie-Berater in Nordrhein-Westfalen und nutzt die Vermittlungsleistungen des Programms. rebequa spricht mit ihm über die von rebequa vermittelten Beratungen und über eine erfolgreiche Ansprache des Themas im Unternehmen.

Herr Hille, Sie haben sich bereits 2006 über rebequa in Nordrhein-Westfalen zum Demographie-Berater qualifiziert. Hat sich das für Sie aus heutiger Sicht gelohnt?

Auf jeden Fall. Da ich damals über Erfahrungen in der Beratung der Gastronomiebranche verfügte, kannte ich bereits einige Demographie-Felder, zum Beispiel Standort-Analysen. Die Qualifizierung hat meine Beratungs-Kompetenzen sinnvoll bereichert.

Sie beraten gerade ein Altersheim in Aachen. Der Kontakt wurde Ihnen durch rebequa gegen Gebühr vermittelt. Wie ist der Stand dieser Beratungen?

Die Erstberatung fand in dieser Woche statt. Dabei stellte sich ein hoher demographischer Beratungsbedarf heraus. Die Führungskräfte haben sich zu Themen wie Weiterbildung, Gesundheitsmanagement der Mitarbeiter und Teambildung noch wenig Gedanken gemacht. Hinsichtlich einer Folgeberatung bin ich recht optimistisch. Dank rebequa werde ich demnächst auch eine Erstberatung in einem Beerdigungs-Institut durchführen.

Was ist aus Ihrer Sicht wichtig, um Unternehmen für eine nachhaltige Beratung zum Thema modernes Personalmanagement zu gewinnen?

Der Berater muss fähig sein, dass Schlagwort „Demographie“ mit Leben zu füllen und im Detail zu erklären. Denn viele Unternehmen assoziieren damit nur das Thema Altersmanagement. Wenn ich vermitteln kann, dass Demographie ein Thema ist für den Auszubildenden ebenso wie für den Mittfünfziger, ist schon viel gewonnen. Auch weise ich auf oft vorhandene, aber meist kaum bekannte Förderprogramme der Politik und Wirtschaft für eine Demographie-Beratung hin. Dann hellt sich die Miene des Gegenübers auf.

rebequa steht für regionale, qualifizierte Demographie-Beratung von KMU. Wie stehen Sie dazu?

Ich kann diesen Ansatz nur unterstreichen. Gerade die kleineren Unternehmen brauchen den Demographie-Berater, der die Region kennt und Antworten auf ihre speziellen Anliegen gibt.

Vielen Dank für das Gespräch, Herr Hille.

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rebequa® steht für „Regionale Beratung und Qualifizierung“. Das Programm zeigt Auswirkungen regionaler demographischer Entwicklungen für kleine und mittlere Unternehmen auf und setzt Impulse für geeignete Personalstrategien. rebequa® wurde 2006 von der healthpro GmbH initiiert und hat bis Ende März 2008 bundesweit rund 270 Demographie-Berater qualifiziert und zahlreiche Unternehmen beraten. Das Programm wurde gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) sowie durch die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).