Berater testen Demographie-Fitness in Betrieben der Region Emscher-Lippe

Angebot für KMU in der Region Emscher-Lippe/Erstberatung kostenfrei.

Essen, den 22. September 2006 – 93 zertifizierte „Demographie-Berater NRW“ starten in die Beratung: Die im Rahmen des rebequa-Programms (Regionale Beratung und Qualifizierung in NRW) weitergebildeten Berater werden ab sofort landesweit Unternehmen bei der demographiefesten Personalentwicklung unterstützen. Auch in der Region Emscher-Lippe beginnen Demographie-Berater mit der Erstberatung von Betrieben.

Bald wird im heute dicht besiedelten „Revier“ mehr Platz sein. In der Untersuchung zur demographischen Entwicklung prognostizieren Wissenschaftler der RWTH Aachen der massive Bevölkerungsrückgänge: für Bottrop, Bochum und Essen liegen sie zwischen minus 4 und minus 6 Prozent, für Mülheim, Recklinghausen und Herne bei minus 7 Prozent und für Gelsenkirchen gar bei minus 12 Prozent. Gleichzeitig wird die Bevölkerung um durchschnittlich 4 Jahre von 43 auf 47 Jahre altern.

Von den demographischen Tendenzen werden sich kleinere und mittelständische Betriebe vor Ort schwer abkoppeln können: Qualifiziertes Fachpersonal wird knapper, die Kundenstruktur grauer. Für KMU empfiehlt es sich daher, die regionale und betriebliche Demographie einmal genauer in Augenschein zu nehmen und ggf. die eigene Personal- und Absatzstrategie zu hinterfragen. Aber worauf müssen Unternehmen dabei achten, und was können sie tun?

Bei der Identifizierung demographischer Chancen und Risiken im Betrieb helfen jetzt „Demographie-Berater NRW“, die im Rahmen des rebequa-Programms (Regionale Beratung und Qualifizierung NRW) speziell für KMU der Region Emscher-Lippe ausgebildet wurden. Die Berater prüfen die Demographie-Fitness des Unternehmens vor Ort: Wie sieht die betriebliche Altersstruktur aus, sind personelle Engpässe absehbar, sind die Arbeitsbedingungen motivationsfördernd, ist die betriebliche Qualifizierungs- und Gesundheitssituation erfolgversprechend? In einer ersten kostenfreien Beratung führen die Berater zunächst eine Erstanalyse durch. Danach wird in der Regel die betriebliche Altersstrukturentwicklung unter die Lupe genommen.

Unternehmensberater Frank van Lieshaut (40) unterstreicht den Planungshorizont: „Der Demographie-Check lenkt den Blick über den Tellerrand. Er liefert kleineren Betrieben frühzeitig Hinweise zum künftigen Personalbedarf – und nicht erst, wenn der Schuh drückt.“ Die Analyse könne außerdem auf Ausbildungs- und Krankenstand ausgeweitet werden. Van Lieshaut: „Die Ergebnisse können Anstoß für eine alternsgerechte Personal- und Organisationsplanung werden!“

Unternehmen und Organisationen der Emscher-Lippe-Region, die an einer Beratung interessiert sind, wenden sich direkt an

Frank van Lieshaut, Diplom-Betriebswirt FH
advance consulting GbR
Van-der-Klee-Stiege 4
45657 Recklinghausen

Tel.: 02361/106 35 61
Fax: 02361/106 35 62
Mail: info@advanceconsulting.de

Über weitere Demographie-Berater in der Region können Sie hier  informieren.

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Das Regionale Beratungs- und Qualifizierungsprogramm rebequa will die demographische Situation für KMU unternehmensindividuell abbilden und geeignete Personalstrategien in den Betrieben der Regionen anstoßen. Das rebequa-Programm wird vom Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales Nordrhein-Westfalen (MAGS) und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert. Die Düsseldorfer healthpro GmbH leitet das Programm zusammen mit ihren Partnern vom IAW der RWTH Aachen, der Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrhein-westfälischen Handwerks Düsseldorf (LGH) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).

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